「知ってて当然、労基法の常識」の記事一覧

労基法無知の上司は部下を過労死予備軍にする

気が付けば今月の残業が100時間超えていた。なんて人、あるいはそんな部下を持つ人は、働き過ぎの基準を押さえておく必要があります。部下を持つ人は、残業代を払う払わないという点以上に、残業時間の基準を知っておくべきです。これ・・・

マネジャー職であれば、残業手当の基本原則について押さえておく必要があります。残業はまず、管理監督者かどうかという基準があり、管理監督者でなければ残業手当をもらう権利があります。管理監督者管理監督者かどうかの目安とし・・・

休みには、会社が指定する休日と個人が申請する有休があります。休日の一部には労働基準法で定められた法定休日が含まれます。法定休日（労働基準法で定められた休日）の基本ルールは、「４週４日」です。これは週に１日は休みを与えろ・・・

電通で新入社員の過労死があり、グループ全社に労基署の調査が入るといったことがありました。電通を擁護するつもりはまったくありませんが、当たり前と思っている会社の習慣が労基法違反のこともあります。裁判では個人が有利労務関・・・